法院判决：放假期间回微信处理工作不属于加班。此案涉及员工在假期期间通过微信处理工作内容，法院认为其不属于加班范畴。

《假期微信应答工作，法院判决揭示加班新议题》

随着科技的飞速进步，智能手机的广泛应用，微信已成为人们日常生活中不可或缺的沟通平台，这也引发了一个新的职场讨论：在假期内，若员工需回复工作微信，这是否应被视为加班？一起关于假期回复微信是否算加班的案例，经过法院审理，为我们揭示了这一职场新争议的答案。

案例背景：

某公司员工小王在法定假期期间，因公司业务需求，被要求回复客户的微信咨询，小王在休息时间进行了回复，随后感到身心俱疲，认为这应算作加班，并向公司提出支付加班费的要求，公司以小王自愿回复微信为由拒绝支付加班费，小王遂将公司告上法庭。

法院审理：

在审理此案时，法院首先明确了加班的定义，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班是指劳动者在法定工作时间以外，根据用人单位的要求，延长工作时间或完成规定的工作任务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应按照国家规定支付加班费。

法院认为，小王在法定假期期间回复微信工作消息，虽然是在休息时间，但这是基于公司的业务需求，且小王并未拒绝回复，因此法院认定小王的行为属于加班。

法院判决：

法院最终判决，小王在法定假期期间回复微信工作消息的行为，应视为加班，公司应按照国家规定支付小王相应的加班费。

案例分析：

这起案件的判决，对广大职场人士具有重要的参考价值，以下是对此案例的几点分析：

1、加班的定义：加班不仅限于工作时间内的延长，也包括在休息时间因工作需要而进行的额外劳动。

2、工作与生活的界限：随着智能手机的普及，工作与生活的界限日益模糊，员工在休息时间因工作需要而进行的劳动，应得到合理补偿。

3、用人单位的责任：用人单位应合理安排工作，避免在休息时间强制要求员工处理工作事务，对于因工作需要而进行的加班，应按照国家规定支付加班费。

4、员工的权利：员工有权拒绝在休息时间处理工作事务，用人单位不得强制要求，员工在休息时间因工作需要而进行的劳动，有权要求用人单位支付加班费。

法院的判决对于维护员工的合法权益、规范职场加班行为具有重要意义，在未来的工作中，用人单位和员工都应充分认识到这一点，共同营造一个公平、合理的职场环境。

在此，我们也提醒广大职场人士，要关注自己的合法权益，遇到类似情况时，要学会依法维权，用人单位也应加强管理，合理安排工作，避免不必要的加班，保障员工的身心健康，明确加班的定义，合理划分工作与生活的界限，共同维护职场公平正义。